El Salario Mínimo Interprofesional es la cuantía retributiva mínima que percibe un trabajador, referida a la jornada legal de trabajo. Una cuantía que es regulada anualmente por el Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas.
Este martes, el Consejo de Ministros, ha aprobado una subida del Salario Mínimo Interprofesional, en 50€ con respecto al año pasado y situando su importe para 2025 en 1.184€ mensuales en 14 pagas.
Esta subida del SMI, que se aplicará con efectos retroactivos desde uno de enero, afectará a más de dos millones de trabajadores, principalmente mujeres y jóvenes, quienes mayoritariamente tienen salarios más bajos y trabajan a tiempo parcial. Con esta subida verán incrementada su nómina un 4’4%.
Desde la llegada de Pedro Sánchez a la Moncloa, el SMI se ha incrementado un 60,89% (pasando de 735,90€ a 1.184€, el salario mínimo más alto de la historia de España). Sin embargo, a pesar de las importantes subidas, aún queda lejos de lo establecido en la Carta Social Europea, suscrita por el Gobierno de España, y que indica que el SMI debe alcanzar el 60% del salario medio, es decir unos 1.320€ mensuales.
También queda aún por ver qué pasará con la fiscalidad del SMI, es decir, si esa cantidad quedará o no exenta de tributación en el IRPF, como así ha pasado en otras ocasiones.
Y otra cuestión es ¿si subirá el IPREM? Por qué se han actualizado las pensiones, el IMV, el salario mínimo, pero aún no se ha aprobado una subida del IPREM, del cual dependen muchas personas que perciben otro tipo de ayudas sociales, por el ejemplo el subsidio. Un importe que lleva sin actualizarse desde 2023.
Y también queda pendiente la aprobación de la reducción de la jornada laboral a 37'5 horas semanales. Una medida a la que aún le queda un largo y complicado camino legislativo por recorrer.
Alfonso Muñoz Cuenca
Funcionario de Seguridad Social
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