La primera la jubilación ordinaria:
Es la más común, y consiste en una pensión vitalicia que se concede a trabajadores con al menos 15 años cotizados.
¿Pero a qué edad?
En 2025, aquellos trabajadores con más de 38 y 3 meses cotizados, su edad de jubilación ordinaria serán los 65 años. Aquellos que no tengan esos años cotizados, su edad ordinaria serán los 66 años y 8 meses.
Jubilación anticipada:
Es aquella que se reconoce a un trabajador antes de su edad ordinaria de jubilación. Puede ser voluntaria o involuntaria y a ambas se les aplican coeficientes reductores.
Jubilación parcial:
Esta modalidad de jubilación se puede iniciar como mínimo a los 60 años y es cuando el trabajador convierte su contrato de tiempo completo a tiempo parcial y pasa a percibir pensión de jubilación por el resto de la jornada.
Cuando llegue su edad ordinaria de jubilación, deberá solicitar su jubilación plena.
Jubilación activa:
Se produce cuando un trabajador, que ya tiene reconocida su pensión de jubilación y ha transcurrido un año desde su reconocimiento, compatibiliza su jubilación con un trabajo por cuenta propia o ajena.
El porcentaje de pensión va desde el 45% a partir de la demora de un año, hasta el 100% si demora 5 o más años.
Jubilación demorada:
Es la que se produce cuando un trabajador alcanza su edad ordinaria de jubilación pero no solicita su jubilación, sino que continúa trabajando, es decir, retrasa voluntariamente su jubilación.
En este caso, cuando el trabajador solicite su jubilación, recibirá un complemento adicional del 4% sobre su pensión por cada año completo que haya cotizado o pago único correspondiente a este porcentaje adicional o una combinación de ambos, es decir, parte porcentaje y parte indemnización.
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